시급 계산기
2026년 기준최종 업데이트 2026.06.10 · 2026년 세법·요율 반영
핵심 요약
월급은 '시급 × 주 근로시간 + 주휴수당'을 월평균 주수(4.345주)로 환산해 계산합니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 추가되어 주 40시간 근무 기준 월급은 2,156,880원(주휴 포함 209시간)입니다.
- 2026 최저시급
- 10,320원
- 최저 월급 (주40h)
- 2,156,880원
- 주휴수당 기준
- 주 15시간 이상
조건 입력
1만 320원
2026년 최저임금: 10,320원
예상 월급 (주휴수당 포함, 세전)
2,152,339원
주급 495,360원 × 월평균 4.345주
이 결과, 이렇게 해석하세요
- 2026년 최저임금과 동일한 시급입니다.
- 주휴수당 포함 시 실질 시급은 12,384원로, 명목 시급보다 20% 높습니다.
- 주 15시간 이상이므로 4대보험 가입 대상이며, 1년 이상 근무 시 퇴직금도 발생합니다. 세전 금액 기준이니 실수령은 보험료 공제 후 금액입니다.
소정근로시간 기준 세전 금액입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(통상임금의 50% 이상)과 4대보험·소득세 공제는 포함되지 않았습니다.
시급으로 월급 계산하는 방법
- 1
주급 계산: 시급 × 1일 근로시간 × 주 근로일수.
- 2
주휴수당 확인: 주 15시간 이상 개근 시 '시급 × (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간'을 주휴수당으로 더합니다 (최대 8시간분).
- 3
월급 환산: (주급 + 주휴수당) × 4.345주 (1년 52.14주 ÷ 12개월).
- 4
최저임금 검증: 시급이 10,320원 미만이면 최저임금법 위반입니다.
계산 결과, 이렇게 읽으세요
주휴수당이 포함되면 실질 시급은 명목 시급보다 최대 20% 높아집니다. 주 40시간 근무라면 시급 10,320원의 실질 가치는 약 12,384원입니다. 반대로 사업주가 주휴수당을 주지 않기 위해 주 14시간대로 '쪼개기 계약'을 하는 경우 실질 시급은 명목 그대로입니다.
월급제로 받는 금액이 '시급 환산 시 최저임금 이상인지' 확인하려면 월급을 209시간(주 40시간 + 주휴 포함)으로 나눠보세요. 2,156,880원 미만이면 최저임금 미달 가능성이 있습니다.
여기서 계산한 월급은 세전 금액입니다. 4대보험 가입 사업장이고 주 15시간 이상(월 60시간 이상)이라면 보험료 공제 후 실수령액은 더 적습니다.
계산 예시
예시: 시급 11,000원, 하루 8시간, 주 5일
- 주급 (기본)
- 440,000원
- 주휴수당
- 88,000원
- 주급 합계
- 528,000원
- 월급 환산 (×4.345)
- 약 2,294,160원
- 실질 시급 (주휴 포함)
- 13,200원
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 2.9% 인상됐으며, 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원(주휴수당 포함 209시간 기준)입니다.
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자라면 아르바이트·계약직도 모두 받을 수 있습니다. 주휴수당 미지급은 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다.
알바 월급에서도 세금을 떼나요?
4대보험 가입 대상(주 15시간·월 60시간 이상)이면 보험료가 공제되고, 월급여가 일정 수준(약 106만원)을 넘으면 간이세액표에 따른 소득세도 원천징수됩니다. 일용직으로 일당을 받으면 일당 15만원까지는 세금이 없습니다.
왜 월급 환산에 4.345를 곱하나요?
1년은 약 52.14주(365일 ÷ 7)이고 이를 12개월로 나누면 한 달 평균 4.345주가 되기 때문입니다. 4주(28일)로 계산하면 월급이 실제보다 적게 나옵니다.
근거 법령·고시
- · 최저임금법 및 2026년 최저임금 고시
- · 근로기준법 제55조(휴일)
본 계산기는 대표적인 공제·요율만 반영한 모의계산 도구로, 결과는 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 실제 세액은 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
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